Responsabilidad Social de los Administradores:
A principios de siglo XX la misión de las compañías privadas era exclusivamente económica. Debido en parte a las interdependencias de los numerosos grupos que componen la sociedad, en la actualidad se ha incrementado enormemente la participación social de las empresas, aunque originalmente se asociaba solo con las compañías, la cuestión de responsabilidad social también se plantea ahora con mayor frecuencia a gobiernos, universidades, organizaciones no lucrativas y otros. Así hemos de referirnos a la responsabilidad y sensibilidad social de todas las organizaciones y por la urgencia de resolver los problemas sociales, por consecuencia la sociedad exige de los administradores que expliquen que hacen para cumplir con sus responsabilidades sociales y el motivo de que no hagan aun más.
La responsabilidad social de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.
Orientar los esfuerzos de la empresa solamente a producir resultados basados en las teorías de producir y vender más con el mínimo costo sin importar el impacto social, es a lo largo del tiempo, el peor negocio del sector productivo que busca la rentabilidad. La estrategia actual y sus esperados beneficios, con dicha posición, puede ser mañana el motivo de su fracaso.
La responsabilidad social de la empresa abarca aspectos internos y externos, los que se han sido objeto de tratado por expertos en el tema, los primeros orientados a los colaboradores o el equipo de trabajo, sus asociados y accionistas, y los segundos, los externos a clientes, proveedores, familia de los trabajadores, la vecindad y el entorno social, entre estos el medio ambiente.
Antes de profundizar más sobre el tema, es preciso recordar que los objetivos empresariales de la empresa actual, están enfocados a lograr mayor competitividad y productividad.
sábado, 4 de julio de 2009
LA ADMINISTRACIÓN
LA ADMINISTRACIÓN
- La administración es de interes universal porque trata acercar de los fundamentos para establecer y alcanzar los fundamentos para establecer y alcanzar los objetivos estipulados. Se encuentra, en cierto grado, en casi toda actividad humana, sea en la fábrica, la oficina, la escuela, el banco, el gobierno, las fuerzas armadas, la iglesia, el sindicato laboral, el hogar o el hospital, etc... Para alcanzar un objetivos, es necesaria la reunión de la inteligencia, manos, materiales, herramientas y el uso de tiempo y espacio.
- La administración es un proceso distintivo que consiste en la planeación, organización y control, ejecutados para determinar y lograr los objetivos, mediante de gente y recursos.
- La administración es esencial en toda cooperación organizada, asi como en todos los niveles de organizacion de una empresa.
Frederick W. Taylor
Nacido en 1856 y fallecido en 1915, contribuyó mucho al acervo del conocimiento administrativo. Taylor es llamado "El padre de la Administración Científica". Quizás ninguna otra persona haya causado un mayor impacto sobre el desarrollo de la administración. sus experiencias como aprendiz, capataz, brillante mecánico y luego como ingeniero en jefe de una compañia fabricante de aceros, le dieron una gran oportunidad para obtener un conocimiento de primera mano de los problemas y actitudes de los trabajadores y obreros, y para observar las posibilidades de mejoramiento de la calidad de la administración.
Taylor fue un hombre de una gran fuerza de voluntad y constancia. Insistía en no brindar razones ni excusas, sino resultados, y consideraba que el deber de toda empresa era el de proporcionar a sus trabajadores los medios de ganar el máximo posible, contrato justo y leal; de manera de obtener la máxima prosperidad, tanto para el patrono, como para el trabajador mismo; a cuya meta pensaba que solamente se podía llegar, maximixando la productividad y dispensado al trabajador un trato justo, leal y humano.
Taylor fue un hombre de una gran fuerza de voluntad y constancia. Insistía en no brindar razones ni excusas, sino resultados, y consideraba que el deber de toda empresa era el de proporcionar a sus trabajadores los medios de ganar el máximo posible, contrato justo y leal; de manera de obtener la máxima prosperidad, tanto para el patrono, como para el trabajador mismo; a cuya meta pensaba que solamente se podía llegar, maximixando la productividad y dispensado al trabajador un trato justo, leal y humano.
Henry Fayol
Henry Fayol (1841-1925 Ingeniero Francés) fue el creador de una doctrina administrativa orientada hacia la dirección de empresa de su cojunto y que se conoce hoy en dia con el nombre de FAYOLISMO y que se fundamenta en una estructuración jerárquia de la organización.
Henry Fayo conocido como "El Padre de la Teoria Moderna de la Administración Operacional" Tambien contribuyo en forma importante al desarrollo del pensamiento administrativo. Fayol, citado frecuentemente "tradicionalista", fue un prospero industrial de un complejo de acero y carbón. fue vital pionero administrativo, ya que hizo generalizaciones universales acerca de la administración, basadas en su aguda percepción interior y en su practia experiencia administrativa. Proporciona una perspectiva amplia e integral de la administración y proporcionó la estructura alrededor de la cual pudiera desarrollarse el pensamiento administrativo. Desgraciadamente, sus importaciones contribuciones estuvieron un tanto ocultas hasta 1949, año en el cual se difundió ampliamente la traducción de su obra en inglés.
Henry Fayo conocido como "El Padre de la Teoria Moderna de la Administración Operacional" Tambien contribuyo en forma importante al desarrollo del pensamiento administrativo. Fayol, citado frecuentemente "tradicionalista", fue un prospero industrial de un complejo de acero y carbón. fue vital pionero administrativo, ya que hizo generalizaciones universales acerca de la administración, basadas en su aguda percepción interior y en su practia experiencia administrativa. Proporciona una perspectiva amplia e integral de la administración y proporcionó la estructura alrededor de la cual pudiera desarrollarse el pensamiento administrativo. Desgraciadamente, sus importaciones contribuciones estuvieron un tanto ocultas hasta 1949, año en el cual se difundió ampliamente la traducción de su obra en inglés.
Maximilian Weber
Maximilian Carl Emil Weber (Erfurt, alemania, 21 de Abril de 1864, Munich 14 de junio de 1920) fue un filosofo, jurista, economista, historeador, politólogo y sociólogo aléman, considerado uno de los fundadores del estudio moderno, antipositivista, de la sociología de la religión y el gobierno, pero tambien escribió mucho en el campo de la economía. Su obra mas reconocida es el "Ensayo la Ética Protestante y el Espíritu del Capitalismo" uq fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión. Weber argumento que la religión fue uno de los aspectos más importantes que influyeron en el desarrollo de las culturas occidentales y orientales. En otra de sus obras famosas, la política como vocación, Weber definió el estado como una entidad que posee un monopolio en el uso legítimo de la fuerza, una definición que fue fundamental en el estudio de la ciencia política moderna en occidente su teoría fue ampliamente conocida a posteriori la tesisde Weber.
Maximilian Carl Emil Weber (Erfurt, alemania, 21 de Abril de 1864, Munich 14 de junio de 1920) fue un filosofo, jurista, economista, historeador, politólogo y sociólogo aléman, considerado uno de los fundadores del estudio moderno, antipositivista, de la sociología de la religión y el gobierno, pero tambien escribió mucho en el campo de la economía. Su obra mas reconocida es el "Ensayo la Ética Protestante y el Espíritu del Capitalismo" uq fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión. Weber argumento que la religión fue uno de los aspectos más importantes que influyeron en el desarrollo de las culturas occidentales y orientales. En otra de sus obras famosas, la política como vocación, Weber definió el estado como una entidad que posee un monopolio en el uso legítimo de la fuerza, una definición que fue fundamental en el estudio de la ciencia política moderna en occidente su teoría fue ampliamente conocida a posteriori la tesisde Weber.
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